Incentive et Team building : optez pour une activité en plein air !

On emploi souvent les termes “incentive” et “team building” quand on organise un séminaire d’entreprise, mais quelles sont les différences entre ces anglicismes très tendances chez les Managers et DRH? Découvrez les objectifs et les différentes approches proposés par le Bureau des Moniteurs du Gard.

Choisissez une Incentive ou Team building selon vos besoins

En théorie, l’incentive signifie plusieurs techniques de stimulation, appliqué par une entreprise dans le but d'accroître et maintenir la motivation de tous les salariés de l’entreprise. Via une activité amusante et ou animation divertissante, l'entreprise propose une rétribution pour l’obtention des bon résultats à ses employées. Le Bureau des Moniteurs du Gard vous propose des activités en plein air afin de ressourcer votre équipe : descente en canoë, randonnée VTT ou randonnée pédestre pour découvrir le Pont du Gard, la chasse au trésor, atelier tyrolienne…En ce qui concerne le team building, les activités proposés ont pour but une cohésion d’équipe. L’objectif principal est d’établir des affinités entre les employés et une équipe plus soudée. Pendant les activités, l’échelon hiérarchique disparaît : il n ' y a plus de distinction entre le cadre et l'employeur : il y a une équipe !

Retrouvez une équipe soudée grâce à l’incentive ou team building

Les objectifs d'un team building ou d’une incentive sont nombreux: un collectif uni et l’amélioration de la communication interne est le but principal. Les activités comme la chasse au trésor, incitent une collaboration entre les salariés et renforcent l’esprit d’équipe.Retrouver le plaisir et le bonheur en dehors du cadre professionnel est aussi très important. Grâce à une journée de détente, vos collaborateurs partageront des moments sympa et garderons des souvenirs une fois de retour au bureau. Il est donc essentiel de activités incentive ou team building adaptées à tous, et que chaque personne ait la capacité de participer et de s’impliquer.